青石石材的环保性强

 　　青石石材的环保性强

　　《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》的规定

　　固体废弃物通常是指在生产建设、日常生活或其他活动中产生的污染环境的固态、半固态废弃物质，通俗地说，就是“垃圾”。《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》第17条规定:“收集、贮存、运输、利用、处置固体废物的单位和个人，必须采取防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施;不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒固体废物。禁止任何单位或者个人向江河、湖泊、运河、渠道、水库及其最高水位线以下的滩地和岸坡等法律、法规规定禁止倾倒、堆放废弃物的地点倾倒、堆放固体废物。”第22条规定“在国务院和国务院有关主管部门及省、自治区、直辖市人民政府划定的自然保护区、风景名胜区、饮用水水源保护区、基本农田保护区和其他需要特别保护的区域内.禁止建设工业固体废物集中贮存、处置的设施、场所和生活垃圾填埋场。”青石的使用数量多。

　　《城市建筑垃圾管理规定》的规定

　　《城市建筑垃圾管理规定》所称建筑垃圾.是指建设单位、施工单位新建、改建、扩建和拆除各类建筑物、构筑物、管网等以及居民装饰装修房屋过程中所产生的弃土、弃料及其他废弃物.任何单位和个人不得在街道两侧和公共场地堆放物料。因建设等特殊需要，确需临时占用街道两侧和公共场地堆放物料的，应当征得城市人民政府市容环境卫生主管部门同意后。按照有关规定办理审批手续。青石的销售范围广泛。

　　要建立透明企业文化的规则和制度。国内企业要全面建立起透明的规则文化，关键就在于将桌面下的处理方式，转到桌面上来处理。大家一视同仁。规则文化的建设要做到“有法可依，有法必依，执法必公，违法必究，守法优秀者必赏”。企业文化的规则和制度要公正透明，同时要经过企业各方利益代表的谈判并达成最终共识，鼓励全员遵守文化。

　　规则和制度颁布之后，要启动教育机制，确立内部信任机制，一是确保上下级的信任机制:二是建立同事间的信任机制:三是要杜绝暗箱操作的行为:四是要有明确的奖励处罚渠道。史玉柱介绍说:为了保证有效的执行力，史玉柱在公司里倡导一种“有奖必有罚，奖罚必配套”“只认功劳不认苦劳;说到做到，做不到就不要说”的企业文化。史玉柱说:“现在，我允许分公司少报销i#计划，但绝不许谁报多了却没有完成.最初是，有好几个分公司领导因此一个月被罚了十几万元，如今‘说到做到’在公司内部已9本实现，公司内部的信用危机消除了。”

　　%五是要运营内部的民主投诉管理程序和监察机制。透明的企业文化不要加入对人性的判断，工作与生活要彻底分开，不能混为一谈，尊重当今世界是一个多元价值观的时代。完善好“制度”的两面，要控制.更要激励，要以“发展人”的目标去用人。企业管理“制度”，最终的作用是应该让人前进的，而不仅仅是防范和设限。“先有好员工还是先有好企业”，这样的问题，不应当问员工，这是领导的责任。领导者的责任是建立一个符合大多数人利益的工作平台。青石的供应市场多。

　　要为客户创造价值。企业文化不仅要为内部客户—员工创造价值，还要为外部客户一一颧客造价值。企业文化要考虑它的实用性、动态性、可行性、系统性、规范性和标准性，不能纸上谈兵.要能解决员工和顾客的实际问题，创造实际价值和社会价值。青石的销售地区多。